本文摘要：合肥晚报讯 当劳动者跟企业发生纠纷时，争议调整是解决问题的重要方式。6月27日，记者从合肥市人社局相识到，7月1日起，“合肥市劳感人事争议网上调整平台”将正式开通，为劳动者及用人单元提供在线申请劳感人事争议调整的服务。 欠薪、违约、工伤……劳动者在就业工程中，难免会和用人单元发生种种各样的纠纷。争议调整，就是借助劳感人事争议调整组织，通过引导、疏导的方法，促使双方当事人告竣协议，从而实时解决纠纷。

合肥晚报讯 当劳动者跟企业发生纠纷时，争议调整是解决问题的重要方式。6月27日，记者从合肥市人社局相识到，7月1日起，“合肥市劳感人事争议网上调整平台”将正式开通，为劳动者及用人单元提供在线申请劳感人事争议调整的服务。

欠薪、违约、工伤……劳动者在就业工程中，难免会和用人单元发生种种各样的纠纷。争议调整，就是借助劳感人事争议调整组织，通过引导、疏导的方法，促使双方当事人告竣协议，从而实时解决纠纷。根据相关划定，企业、个体经济组织、民办非企业单元等组织，以及机关事业单元、社会团体、军队文职人员用人单元等，与劳动者因条约发生纠纷时，后者都可以申请争议调整。

以往，申请争议调整在线下举行，对劳动者而言相对费时艰苦。其中，当事人要以书面或口头形式向调整组织申请。调整组织在收到调整申请后，在3个事情日内作出受理或不予受理的决议。

通常来说，自收到调整申请之日起15日内，调整劳感人事争议宣告竣事，如双方当事人同意延期，最长可延期10天。逾期未完成，则视为调整不成，由调整组织出具调整终止通知书。随后，当事人可以向有统领权的仲裁委员会申请仲裁。

陪同“互联网+政务服务”的推进，人事争议调整将走到“线上”。为满足劳动者日益增长的劳感人事争议调整仲裁需求，合肥将于7月1日正式开通“合肥市劳感人事争议网上调整平台”，为劳动者及用人单元提供在线申请劳感人事争议调整的服务，实现“马上办、网上办、就近办”，从而提高劳感人事争议处置惩罚质效。劳感人事争议调整，可以说是劳动纠纷的“第一道防线”。近年来，合肥劳感人事争议调整事情取得了长足希望。

早在2012年，合肥市总工会、人社局、司法局、工商联等部门就团结建立了合肥市企业劳动争议调整指导委员会，并逐步构建起多元化、广笼罩、扁平式的企业劳动争议调整网络，将大量劳动争议矛盾处置惩罚在早期、化解在企业、消除在萌芽状态，依法维护职工正当权益。即将开通的“合肥市劳感人事争议网上调整平台”，将为调整提供新的载体。

届时，劳动者只要进入合肥市人力资源社会保障局官网(http://www.hefei.gov.cn/)，点击首页专题专栏“合肥市劳感人事争议网上调整”，即可登录网上调整平台，足不出户管理相关业务。(合肥晚报ZAKER合肥记者 罗敏)。

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